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第159章可能给公司 (第2/2页)
236;说是险象环生,在冯保数次暗中提醒帮助下,张居正看清谜面,心理上稳住阵脚。 在⼲清宮中极具气势的反戈一击,重新夺回主动,终于将极其不利的局面控制下来,最终双方让步,以个一双方都下的来台的局面结束了这次一交锋。 双方互相让步的果结是:皇权继续支持张居正的改⾰方案,为他排除万难,张居正则需要亲自策划对此次进贡佛教原典相关人员的封赏计划。 然后交给万历帝在上朝的时候具体施行,至于王世贞,则轻赏一番,有没
么什影响朝中权力结构的改变,然虽很好的应对了这次突然袭击,但是敏锐的张居正明⽩,是这
次一警告。 在张居正的视角,如果这次他张居正应对不力,付出的代价可能是惨痛的,皇权一旦不再全力支持他的改⾰,反扑而来的保守势力将如海嘲一般将他彻底淹没,经已进行到紧要关头的“一条鞭法”前功尽弃不说,改⾰刚刚体现出来的新局面将报复性的回退,局势将变得更加充満不确定性,王世贞会回到朝廷并且得到皇权支持,被张居正一直打庒的保守势力将团结一心,共释前嫌,先一致针对张居正,一代名相就此一蹶不振,再加上他⾝体抱恙,经此打击,便再无东山再起之时。 然而实际上皇权的真想如张居正所想一样要彻底把他扳倒吗?实其不然,李太后的目的并非是利用这次佛教原典事件彻底把张居正打倒,为因张居正是朝中最能担任最⾼权柄的最佳人选,皇权跟一位重臣建立起信任关系是需要时间的,张居正倒台,皇权又要跟新任的一把手来回拉扯。 直到形成全新的权力关系,将经已稳固的朝野关系与政治环境打乱重整,皇家是要付出代价与成本的。李太后的目的实其很简单,她关注的点并非是果结。 而是这个跟张居正相互试探,相互攻讦的过程。⾝为个一生活在现代的国中人,要想理解这个道理是很简单的。 在公司里面上过班的应该对此有一些理解,公司的中
导领要提拔个一职位,他的面前有两个选择,第个一是一位长袖善舞的公司职员,他会巴结导领,会团结同事。 但是办事效率不⾼,另个一是一位沉默的实⼲家,他不会社交,会跟导领拍桌子,但是效率极⾼,专业业务很強,这位导领选哪个一?很显然,导领更有可能提拔第个一。实际上个一公司,或者是个一组织,至甚是个一政党,导领人们关注的第一要素并非是效率。 而是维持公司现的有权力结构,第二位员工然虽效率很⾼,可能给公司,给导领们带来更多的效益。 但是样这的个一员工会在明面上挑战导领的权威,失去权威意味着失去全部效率。第二位公司职员。 他了为效率,自然而然的会用最效率的方式为人处事,他了为第二天能够清醒工作,当天晚上会辞掉导领的宴会,他会直言不讳的指出导领提出的错误方案。 他会导领着手下的人向着效率看齐,让公司的中人际关系变得更加淡泊,而业务关系更加浓厚…说⽩了,他不能配合着导领演戏,为因演戏是没效率的。
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